HALOSMI.ID- Bagi Kalian Para Pencari Kerja, mungkin kamu pernah menyimpan rahasia atau beberapa hal yang tidak ingin kamu bagikan pada perekrut di perusahaan impianmu.
Entah itu mengenai kehidupan sosial, pekerjaanmu sebelumnya, dan lain sebagainya. Hal ini wajar dilakukan oleh banyak pencari kerja untuk membangun citra diri yang sesuai dengan harapan perusahaan.
Namun, sebenarnya bukan cuma kamu sebagai pelamar yang bisa menyimpan rahasia loh! HRD dari perusahaan yang kita tuju juga mungkin memiliki beberapa rahasia yang tidak ingin diketahui oleh para pelamarnya.
Mengutip dari CNBC, berikut adalah beberapa rahasia yang mungkin disimpan oleh para HRD, simak!
1. Kepribadianmu Bisa Menentukan Keputusan Akhir
Kita mungkin berpikir bahwa dunia kerja bersifat objektif. Sering kali kita mengira jika keputusan akhir didasarkan pada kualifikasi dan pengalaman yang kita jelaskan selama proses rekrutmen.
Namun, kenyataannya, banyak HRD yang memilih kandidat berdasarkan faktor subjektif, seperti kesan pribadi dan kecocokan kepribadian.
Mereka sering bertanya pada diri sendiri, “Kandidat mana yang paling cocok dengan saya?” atau “Dengan siapa saya paling nyaman bekerja?” Oleh karena itu, saat wawancara, jangan hanya fokus menunjukkan bahwa kamu adalah kandidat terbaik, tetapi juga bangun hubungan baik dengan pewawancara.
2. Mereka Akan Menelusuri Jejak Digital Pelamar
Setiap HRD pasti ingin mengetahui kepribadian asli pelamar dan bukan hanya sisi profesionalnya saja. Oleh karena itu, tak jarang HRD yang menelusuri jejak digital pelamar.
Mereka bisa saja melakukan riset singkat hingga mendalam tentang diri kita melalui Google atau profil media sosial. Selain itu, apabila kamu memiliki koneksi atau referensi dari orang tertentu, maka bisa saja HRD menghubungi orang tersebut untuk mengenalmu lebih jauh terlebih dahulu.
3. Penggunaan CV ATS
Banyak perusahaan besar menggunakan sistem pelacakan pelamar (ATS) untuk menyaring CV pada tahap awal rekrutmen. Mungkin, hal ini sudah banyak diketahui oleh pelamar.
Namun, tahukah kamu jika penggunaan sistem ATS ini sebenarnya bisa kita manipulasi agar CV kita mendapat peringkat lebih tinggi? Hal ini lah yang jarang dibagikan oleh para HRD.
Bagaimana caranya? Sebagian besar sistem ATS bekerja dengan mencari kata kunci tertentu dalam CV. Jika kamu bisa mengidentifikasi dan menyertakan kata kunci yang relevan, lamaran kamu memiliki peluang lebih besar untuk lolos ke tahap berikutnya.
4. Ada Jawaban yang ‘Benar’ dan ‘Salah’ untuk Pertanyaan Wawancara yang Terbuka
